#6: Lassi Määttä, CEO @ Barona 🥕
Mitä jos hyvä johtaminen ei vaadikaan synnynnäistä karismaa tai vuosien koulutusta – vaan ennen kaikkea halua ymmärtää ihmisiä?
Tässä Raastepöydän jaksossa vieraana on Baronan toimitusjohtaja Lassi Määttä, joka uskoo, että johtajaksi ei synnytä, vaan siihen kasvetaan. Lassin omasta taustasta löytyy kadettikoulua, vuosia kovaa painamista Baronalla, ja yksi pitkä sapattivapaa, joka pakotti pysähtymään: miksi teen tätä työtä, millainen johtaja haluan olla – ja mitä tapahtuu, jos en muuta mitään?
Lassin puheessa yhdistyy haaveilijan herkkyys ja arkinen realismi. Hän puhuu johtajuudesta tavalla, joka tekee tilaa keskeneräisyydelle. Siitä, miten tärkeää on, että ihmiset eivät pala loppuun – mutta myös siitä, kuinka vaikeaa se voi olla, jos johtaja itse on väsynyt. Hän kertoo avoimesti omista virheistään, kantapään kautta opituista asioista ja siitä, minkälaisia voivat olla hälytysmerkit, joiden pitäisi kiinnostaa HR:ää.
Jaksossa puhutaan myös työelämän kipukohdista laajemmin. Lassin mukaan suomalaisessa työelämässä tarvitaan lisää vapautta, luottamusta ja psykologista turvallisuutta. Samalla hän painottaa, että johtamisen merkitys korostuu erityisesti nyt, kun työvoimasta on pulaa ja kansainvälisyys on monelle yritykselle käytännön välttämättömyys. Miten rakennetaan tiimejä, joissa useat kulttuuritaustat kohtaavat? Entä mitä johtajan pitäisi ymmärtää, kun koko organisaatio ei enää puhu suomea?
Tämä jakso on sinulle, jos haluat kuulla rehellisen puheenvuoron johtamisesta, jossa ei opeteta täydellisyyttä vaan inhimillisyyttä. 🫶
Ja lopuksi – kyllä, mukana on myös Lassin epäsuosittu mielipide, joka ei ehkä miellytä kaikkia.
