Employer branding

#vainnäköalapaikkajutut

Mitä on employer branding (eli EB eli eebee)?

The ugly truth: parhaat osaajat voivat valita missä ovat töissä. Employer Branding tähtää siihen, ettei vastaus toiveikkaisiin työtarjouksiin olisi "kiitos mielenkiinnostanne, mutta valinta ei tällä kertaa kohdistunut teihin".

Tässä kontekstissa employer branding on strategista kasvun esteiden poistamista työnantajamielikuvaan panostamalla. Avainasemassa ovat liiketoiminnan tarpeet ja tavoitteet:

  • Minkälaista osaamista tarvitsemme tulevaisuudessa?
  • Minkälaisia ihmisiä meidän täytyy rekrytoida, jotta pääsemme tavoitteisiin (sekä pitkällä, että lyhyellä aikavälillä)?

Näihin kahteen kysymykseen vastaamalla rakennetaan raamit employer branding -strategialle. 

Tämän jälkeen loppu on käytännössä sisältömarkkinointia. Paras tapa kehittää työnantajamielikuvaa on unohtaa sirkustemput, ja kertoa sen sijaan totuudenmukaisia tarinoita yrityksestä, ihmisistä ja asiakkaista.

Kaiken voi saada, tai palasen kerrallaan 🍰

tiimi

Employer branding -strategia

Employer Branding -strategia on liiketoiminnan tavoitteista johdettu suunnitelma siitä, miten halutunlaisten osaajien mielenkiinto voidaan tulevaisuudessa herättää. Kantaa otetaan mm. erottautumistekijöihin, ideaalin työntekijän määritelmään, käytettävään keinovalikoimaan sekä siihen, millaisia mielikuvia potentiaalisten työntekijöiden mieliin halutaan tällä kaikella istuttaa. 

konfetti

Employer branding -sisällöt

Työnantajamielikuvaa rakentavissa sisällöissä on keskeistä kertoa mielenkiintoisella tavalla totuudenmukaisia tarinoita yrityksen arjesta ja arvoista. Tätä voivat olla esimerkiksi eri rooleissa työskentelevien henkilöiden My Day -videot, rekrytoivien tiimien esittelyt, erilaisia urapolkuja esille tuovat haastattelut, culture handbook, avoimiin työpaikkoihin liittyvät Q&A-webinaarit tai usein kysyttyihin kysymyksiin vastaileva rekrytointibotti. 

palapeli

Talent Attraction Hub

Tulevaisuudessa pelkkä yksittäinen avoimet työpaikat listaava urasivu muun verkkosivun yhteydessä ei enää riitä, eikä employer branding -sisältöjen paikka ole asiakkaille suunnatussa blogissa.

Talent Attraction Hub on verkkosivujen yhteyteen rakennettavaa erillinen alasivusto, johon kaikki rekrytoinnin kannalta olennainen sisältö voidaan koota yhteen paikkaan.

Asiakkaidemme mielestä olemme “ihan jees”

lainaus

Koska meillä oli Baronan CMO-rekrytointihaulle varsin kunnianhimoiset tavoitteet, tajusimme, että tarvitsemme oman osaamisemme rinnalle markkinointiosaamista kumppanilta. Yhteistyö Advance B2B:n kanssa sujui mainiosti. Heidän avullaan onnistuimme tekemään kampanjasta puheenaiheen ja muovaamaan kohdeyleisön mielikuvaa Baronasta ja koko rekrytointialasta.”

Minna Vanhala-Harmanen

CEO, Barona

Lue lisää #BaroncaCMO-kampanjasta ja sen tuloksista!

Miten on, voimmeko auttaa?

  • Onnistuneen employer brandingin tärkeimmät raaka-aineet ovat rohkeus ja rehellisyys. Jos sinulta löytyy näitä, olet meidän mielestämme täydellinen.
  • 💩:n kiillottaminen kultapölyllä ei ole meidän juttu, joten toivottavasti ei sinunkaan.
  • Meidän mielestämme ainut raja maailmassa on mielikuvitus. Jos jaat tämän näkemyksen, olisi meidän syytä tavata.

Jos nyökkäsit kolmesti, tiedät mitä tehdä 👇 

Ota yhteyttä

PS. Saat meidät kiinni myös chatista. 💬