Advance B2B lanseeraa pakollisen etätyöviikon

Tiedote. Julkaistu: 17.10.2017 klo 8.00

Vuonna 2014 perustetussa Advance B2B -markkinointitoimistossa uskotaan avoimuuteen. Tämä ilmenee myös etätyömahdollisuutena. Yrityksen johtoportaalle merkityksellistä on työntekijöiden tavoitettavuus ja tiimityö, ei se, missä työtä fyysisesti tehdään.

Hälventääkseen etätyöhön liittyvää negatiivista stigmaa Advance B2B lanseeraa pakollisen puolivuosittaisen etätyöviikon. Lokakuun 2017 viimeisellä viikolla kaikki Advance B2B:n työntekijät ovat koko viikon etätöissä. Näin päästään havainnoimaan, mitä etätyön mahdollistavia toimintatapoja ja työvälineitä on syytä vielä parannella, mutta ennen kaikkea vahvistetaan etätyön positiivisia vaikutuksia.

Etätyö lisää työhyvinvointia ja tehokkuutta

Etätyöhön liitetään edelleen negatiivisia ennakkoluuloja: etätyö ei ole tehokasta ja etätyöläinen ei oikeasti tee töitä. Tutkimusten mukaan tilanne on kuitenkin päinvastainen. Etätyössä työntekijät pystyvät keskittymään syvällisemmin työn tekemiseen, kun työn jatkuvat keskeytykset on minimoitu. Advance B2B:n toimitusjohtaja Paavo Laaksonen korostaa kuitenkin kohtaamisen tärkeyttä:

– Pyrimme tekemään työpaikastamme niin miellyttävän ja jokaisen työskentelyä tukevan, että työntekijät viihtyvät mahdollisimman hyvin toimistolla. Tietyt työprosessit vaativat kuitenkin syvällistä keskittymistä – muun muassa näihin tilanteisiin etätyö soveltuu erinomaisesti, Laaksonen korostaa.

Etätyö mahdollistaa luottamuksen

Etätyö antaa erinomaisen tilaisuuden luottamuksen synnyttämiselle yrityksessä. Onnistuessaan luottamussuhde parantaa edelleen yhteishenkeä ja viihtyvyyttä työssä. Advance B2B:llä tärkeässä roolissa oleva tiimityö ei kuitenkaan saa hankaloitua ja sitä varten aktiivisessa käytössä onkin sisäiseen viestintään suunnatut pikaviestintäsovellukset.

– Tälläkin hetkellä meillä työskentelee yksi työntekijä säännöllisesti etätyössä toisesta maasta käsin ja homma toimii hyvin, Laaksonen lisää.

Tulevaisuuden johtaja on myös etäjohtaja

Etäjohtaminen ja etätiimit ovat yleistyneet kaikenlaisissa organisaatioissa. Siitä huolimatta vain harvoissa yrityksissä on määritelty, minkälaista osaamista etäjohtaja tarvitsee. Johtajan on luotava uudenlaiset mittarit työn tekemiselle. Tämä edellyttää tarkkoja tavoitteita ja aikaa keskusteluille työntekijöiden kanssa – vaikka ne tapahtuisivatkin virtuaalisesti.

Myös vuorovaikutustaitojen merkitys korostuu entisestään. On keskityttävä siihen, miten vaikutetaan etätyöntekijöiden jaksamiseen ja oltava aidosti kiinnostuneita työntekijöistä.

– Jos työntekijöillämme on sellainen fiilis, että olen helposti lähestyttävä, myös virtuaalisesti, silloin tiedän onnistuneeni, Laaksonen painottaa.

Advance B2B haastaa muutkin yritykset mukaan #pakollinenetätyö -viikkoon! Osoita luottamus työntekijöihin ja tule mukaan!

Lisätiedot:

Paavo Laaksonen
Toimitusjohtaja
paavo@advanceb2b.fi
0400 875 233

Advance B2B on pohjoismainen markkinointitoimisto, jossa uskotaan pitkäjänteiseen B2B-markkinointiin. Autamme yrityksiä luomaan verkkosivustostaan oman median, joka houkuttelee, palvelee ja myy.

http://www.advanceb2b.com/fi/

Haluatko liittyä joukkoomme? Juuri nyt etsimme markkinoinnin strategia sekä kahta sisältöspesialistia:

Tutustu kulttuurikoodiimme ja kurkkaa avoimet työpaikat tästä

ps. Seuraa lokakuun viimeisellä viikolla #pakollinenetätyö hastagia ja näet, missä ja miten teemme töitämme!

paavo_laaksonen_etatyo.jpg

Kommentit